廣元燃氣首次開展內部競聘基層管理人員

廣元燃氣首次開展內部競聘基層管理人員

    為促進公司內部人才合理流動，建立公開公平的選人用人機制，根據四川能投招聘管理辦法，結合廣元燃氣實際，在公司內部開展了公開競聘旺蒼分公司營銷部管理人員。截止11月15日，競聘工作順利完成。
    本次內部競聘共設置2個崗位，招聘2人。按照公平、公正、公開的原則，人力資源部牽頭制定了內部競聘工作實施方案，旺蒼分公司、發展部參與，監審部全程監督。經過宣傳發動、自主報名、資格審核，最終確定5人進入筆試和面試。筆試由人力資源部組織，監審部負責出題、監考、閱卷和成績統計。面試采取自由演講和答辯兩種形式，通過競聘演講著重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作設想、工作目標及管理措施；通過問題答辯主要考察競聘者的自我認知、管理能力、團隊意識、責任感及執行力。評審小組根據競聘人員面試表現現場打分，最后將筆試和面試成績匯總計算總得分，對成績結果進行公示，接受員工和社會監督。
   此次內部競聘基層管理人員，是公司探索人才選拔機制的一次嘗試，不僅充分調動了員工積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。人力資源部將認真總結本次競聘活動經驗，逐步形成長效機制，打造健康向上的優秀企業文化，促進員工的自我提升和企業發展。